Alors, cette grille salaire IEG 2025, elle vous titille ? On comprend. On va décortiquer ensemble ce qui vous attend, sans détour. Préparez-vous à y voir plus clair sur votre bulletin de paie.
Sommaire
Votre salaire IEG 2025 : la formule magique dévoilée
Vous voulez savoir comment votre paie est calculée aux IEG ? Finies les suppositions. On vous explique les bases du calcul de votre rémunération.
Le cœur de votre rémunération : le SNB 2025-2026
Le Salaire National de Base (SNB) est le fondement de votre paie IEG. Pour 2025, ce montant de référence s’établit à 540,48 €. Il passera à 543,18 € en 2026. C’est à partir de cette valeur que tous les autres éléments de votre salaire sont ensuite calculés, soulignant son rôle fondamental.
Décrypter la formule : SNB, coef, MR, ancienneté
La rémunération IEG suit une formule précise : R = (SNB coef MR A) / 100. Le coefficient hiérarchique (coef) est crucial, il reflète votre niveau de qualification et vos responsabilités. L’ancienneté (A) joue aussi un rôle majeur, car elle augmente votre paie au fil de vos années de service.
Majorations résidentielles (MR) : où habitez-vous, combien gagnez-vous ?
Les Majorations Résidentielles (MR) ajustent votre salaire selon votre lieu de vie. Elles tiennent compte des différences de coût de la vie. Voici comment ça se répartit :
| Niveau de MR | Pourcentage | Zone géographique |
|---|---|---|
| MR1 | 10 % | Agglomérations de plus de 100 000 habitants et certaines zones spécifiques |
| MR2 | 5 % | Agglomérations de 20 000 à 100 000 habitants |
| MR3 | 3 % | Autres zones géographiques |
Augmentations et évolutions : ce qui change pour votre portefeuille
Vous demandez ce que les prochaines années réservent à votre fiche de paie ? Parlons concret. Voici les différentes augmentations et évolutions salariales qui vous attendent.
La revalorisation générale : +1,8% sur 3 ans
Une revalorisation générale de la grille, c’est ce qui impacte tout le monde. Ici, on parle d’une augmentation de 1,8% étalée sur trois ans. Vous verrez 0,6% en plus sur votre salaire au 1er juillet 2027, puis la même chose en 2028 et 2029. C’est une progression progressive qui touchera l’ensemble de vos revenus.
Augmentations individuelles au choix (AIC) : votre progression personnelle
Pour votre progression personnelle, les Augmentations Individuelles au Choix (AIC) garantissent un minimum de 2% de revalorisation. Si vous n’avez pas eu d’augmentation depuis quatre ans, votre dossier est examiné en priorité. C’est une manière de s’assurer que votre carrière continue d’évoluer, même si vous ne le demandez pas explicitement.
L’ancienneté récompensée : nouveaux échelons dès 2028
Votre fidélité sera également récompensée. Un nouvel échelon d’ancienneté sera créé à 3 ans, avec un coefficient A de 1,020 (+2,0%), dès le 1er janvier 2028. De plus, le temps de passage pour les échelons de 29 et 33 ans sera réduit d’un an. Une belle façon de valoriser votre parcours.
Planchers et plafonds : les limites de votre rémunération
On va voir ensemble les seuils de rémunération, ces limites qui définissent le cadre financier de chaque catégorie de personnel.
Catégorie exécution : plafond revalorisé en 2026
Pour les agents de la catégorie Exécution, un nouveau plafond est mis en place. À partir du 1er octobre 2026, ce plafond passera à NR 180 (485,73 €). Cette revalorisation représente une augmentation significative, équivalant à +10% du plafond actuel.
Catégorie maîtrise : un plancher en hausse dès 2026
La catégorie Maîtrise bénéficie aussi d’un ajustement, mais sur le plancher cette fois. Dès le 1er octobre 2026, le plancher s’établira à 311,31 € (NR 85). C’est une hausse de +10% par rapport à l’ancien plancher, garantissant un minimum plus élevé pour ces agents.
Catégorie cadres : plafond maximisé en 2026
Et pour les Cadres ? Leur plafond atteindra NR 390 (1 247,88 €) à partir du 1er octobre 2026. Cette évolution représente une variation de +10% de ce plafond. L’idée est de maximiser le potentiel de gains.
Estimez votre salaire : outils et conseils pratiques
Vous voulez une idée concrète de votre futur bulletin de paie ? Voici des pistes claires pour estimer votre rémunération future.
Simulez votre rémunération : un aperçu rapide
Pour une première simulation simplifiée, combinez le SNB, votre coefficient et la majoration résidentielle. Ces trois éléments clés vous donneront une estimation personnelle de votre salaire brut de base. C’est le point de départ pour évaluer votre rémunération.
Comprendre la transposition de la grille
Dès le 1er janvier 2028, une transposition neutre de l’ancienne grille vers la nouvelle est prévue. Pas de panique, cette opération garantit le maintien ou une légère augmentation de votre rémunération actuelle. Votre salaire résultant sera bien protégé.
Au-delà du brut : vers le salaire net
Pour passer du salaire brut en net, considérez plusieurs prélèvements :
- Les prélèvements sociaux (CSG, CRDS).
- Les cotisations retraite, de base et complémentaire.
- L’impôt sur le revenu, prélevé à la source.
- La mutuelle et la prévoyance.
- D’autres avantages, comme la revalorisation des astreintes de +9% au 1er janvier 2027.